南通市教育系統(tǒng)“青藍(lán)工程”管理辦法

（試行）

為進(jìn)一步實施“青藍(lán)工程”，有效促進(jìn)我市教師隊伍專業(yè)成長,，充分發(fā)揮老教師和名優(yōu)教師傳,、幫、帶的積極作用,，引導(dǎo)中青年教師向合格教師,、骨干教師、名優(yōu)教師方向發(fā)展,，盡快成長為在學(xué)校乃至本地區(qū)有影響的學(xué)有專長、教有特色的優(yōu)秀教師,，打造一批課堂教學(xué)的“能工巧匠”,，實現(xiàn)我市教師隊伍專業(yè)素質(zhì)的動態(tài)整體提升，特制訂南通市教育系統(tǒng)“青藍(lán)工程”管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一,、“青藍(lán)工程”實施對象及培養(yǎng)期

1,、新走上講臺的畢業(yè)生需拜同學(xué)科師德高尚、教藝精湛,、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹欣夏杲處熀兔麅?yōu)教師為師,，盡快熟練掌握教育教學(xué)技能，合同期一般為三年,結(jié)對類別為一類,。

2,、因工作崗位變動，新從事教育教學(xué)某一崗位,，需拜在該崗位上工作經(jīng)驗豐富,、業(yè)績突出的同事為師，盡快熟練掌握該崗位的教育教學(xué)技能,，合同期一般為兩年,，結(jié)對類別為二類。

3,、在教育教學(xué)過程中,，就某項技能拜該技能水平高的同事為師，如班級管理,、教科研,、現(xiàn)代化教學(xué)手段等，通過互助學(xué)習(xí),，盡快提升該技能水平,，合同期可以為一至三年，結(jié)對類別為三類,。

4,、每學(xué)年初開展“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對，師徒雙方可以自由結(jié)對,，學(xué)校工會協(xié)同教學(xué)業(yè)務(wù)部門審核同意,；也可以由學(xué)校工會協(xié)同教育教學(xué)業(yè)務(wù)部門在師徒雙方一致同意的基礎(chǔ)上，研究確定,。教師節(jié)前后舉辦師徒結(jié)對儀式,，明確雙方職責(zé)，簽訂師徒協(xié)議,。學(xué)校工會每年9月底前將師徒結(jié)對名冊(見附表)等材料報上級教育工會備案,。

二、導(dǎo)師任職條件

1．師德高尚,，愛崗敬業(yè),，為人師表，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

2．教學(xué)基本功扎實,，教學(xué)經(jīng)驗豐富,，教學(xué)效果優(yōu)良；教育理念先進(jìn),，專業(yè)知識寬厚,，具有創(chuàng)新精神。

3．具有較強的教科研能力,。

4．一般具有中級以上職稱,。

三、導(dǎo)師基本職責(zé)

1．嚴(yán)以律己,，率先垂范,，發(fā)揮榜樣和引導(dǎo)作用，全面關(guān)心徒弟的思想,、學(xué)習(xí),、工作和生活，努力成為徒弟的良師益友,。

2．加強對徒弟的政治思想和師德教育,，使徒弟熱愛教育教學(xué)工作，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。

3．加強對徒弟教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)指導(dǎo),，幫助制定實施個人專業(yè)三年規(guī)劃，加強對課堂教學(xué)的指導(dǎo),，每兩周至少聽徒弟1節(jié)課,，幫助徒弟教學(xué)規(guī)范，課堂教學(xué)組織能力等得到明顯提升,。

4．指導(dǎo)徒弟積極開展教研,、科研工作，參加學(xué)校及其上級教育主管部門主辦的教科研活動,，積極撰寫,、發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

5．輔導(dǎo)徒弟做好學(xué)生管理工作,。幫助徒弟積極參加各項集體活動,，不斷增強其社會適應(yīng)性和社交能力。

四,、徒弟基本職責(zé)

1．忠誠黨的教育事業(yè),，積極進(jìn)取，立志成才,。主動向?qū)熣埥?，虛心接受?dǎo)師的指導(dǎo),，全面提升自身素質(zhì)。

2．每學(xué)期至少聽6課時導(dǎo)師或其他老師的課,，認(rèn)真總結(jié)聽課的收獲和學(xué)習(xí)體會，逐步積累教學(xué)經(jīng)驗,。認(rèn)真鉆研并不斷更新專業(yè)知識,，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課,、批改作業(yè),、課外輔導(dǎo)，積極參加各類教育教學(xué)競賽活動,，每學(xué)期在教研組以上開設(shè)公開課至少2節(jié),。

3．勤于思考，勇于探索,，善于課堂反思,，主動參與教育教學(xué)改革，積極參與教研與科研工作,，結(jié)對期間至少在縣級以上發(fā)表一篇論文或?qū)W術(shù)年會交流,。

4．積極承擔(dān)學(xué)生管理工作，不斷提高思想政治工作水平和組織管理能力,。

五,、“青藍(lán)工程”考核辦法

1．由教育工會協(xié)同教師發(fā)展中心共同組織實施考核。各學(xué)校的“青藍(lán)工程”考核由學(xué)校工會協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織,。

2．導(dǎo)師和徒弟必須認(rèn)真執(zhí)行“青藍(lán)工程”培養(yǎng)計劃,，對實施過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括開展活動的時間,、地點,、內(nèi)容與形式、效果與收獲等,。

3．“青藍(lán)工程”按學(xué)期進(jìn)行檢查,，按學(xué)年進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀,、良好、合格和不合格,，其中優(yōu)秀比例約占20%,。考核結(jié)果于新學(xué)年度結(jié)對名冊同時報上級教育工會備案,。對被評為“青藍(lán)工程”優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟,，給予獎勵,，并推薦參加上級工會“青藍(lán)工程”優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟的評選。培養(yǎng)期內(nèi),，徒弟發(fā)生教學(xué)事故或教學(xué)文件（授課計劃等）出現(xiàn)明顯錯誤影響教學(xué)工作的,，除按有關(guān)規(guī)定處理外，導(dǎo)師與徒弟不得參加優(yōu)秀導(dǎo)師與優(yōu)秀徒弟的評比,。

4,、南通市教育工會協(xié)同市教師發(fā)展中心每年評選、表彰南通市實施“青藍(lán)工程”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,，給予獎勵,。

5、未及時向主管教育工會上報結(jié)對名冊和年度考核結(jié)果的學(xué)校工會不得推薦上級工會實施“青藍(lán)工程”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選,。

六,、本辦法從2016年9月1日起實施。