【頒布日期】1994.07.05 
                           【實施日期】1995.01.01 

                           【失效日期】 

                           【法規(guī)分類】人大法律 
                           【內(nèi)容分類】勞動保護法 
                           【頒布單位】全國人大常委會 
                           【內(nèi)容】 
          １９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過
                            目  錄

                            第一章  總  則
                            第二章  促進就業(yè)
                            第三章  勞動合同和集體合同
                            第四章  工作時間和休息休假
                            第五章  工  資
                            第六章  勞動安全衛(wèi)生
                            第七章  女職工和未成年工特殊保護
                            第八章  職業(yè)培訓(xùn)
                            第九章  社會保險和福利
                            第十章  勞動爭議
                            第十一章  監(jiān)督檢查
                            第十二章  法律責(zé)任
                            第十三章  附  則
第一章  總  則
    第一條  為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系,，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,，根據(jù)憲法,，制定本法。
    第二條  在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法。
    國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行,。
    第三條  勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
    第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    第五條  國家采取各種措施,，促進勞動就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會收入,，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，逐步提高勞動者的生活水平,。
    第六條  國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動,，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
    第七條  勞動者有權(quán)依法參加和組織工會,。
    工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展活動。
    第八條  勞動者依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商,。
    第九條  國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作,。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
第二章  促進就業(yè)
    第十條  國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴大就業(yè)機會。
    國家鼓勵企業(yè),、事業(yè)組織,、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,，增加就業(yè),。
    國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。
    第十一條  地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù)。
    第十二條  勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。
    第十三條  婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第十四條  殘疾人,、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定,。
    第十五條  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。
第三章  勞動合同和集體合同
    第十六條  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
    建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。
    第十七條  訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第十八條  下列勞動合同無效：
    （一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同,；
    （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。
    無效的勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。
    勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    第十九條  勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：
    （一）勞動合同期限；
    （二）工作內(nèi)容,；
    （三）勞動保護和勞動條件,；
    （四）勞動報酬；
    （五）勞動紀(jì)律,；
    （六）勞動合同終止的條件,；
    （七）違反勞動合同的責(zé)任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。
    第二十條  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
    勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。
    第二十一條  勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月。
    第二十二條  勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,。
    第二十三條  勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。
    第二十四條  經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。
    第二十五條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
    （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；
    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十六條  有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
    第二十七條  用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。
    第二十八條  用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。
    第二十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
    （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
    （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
    （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條  用人單位解除勞動合同,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。
    第三十一條  勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。
    第三十二條  有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
    （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十三條  企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。
    集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。
    第三十四條  集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
    第三十五條  依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章  工作時間和休息休假
    第三十六條  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。
    第三十七條  對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。
    第三十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。
    第三十九條  企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法。
    第四十條  用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
    （一）元旦,；
    （二）春節(jié),；
    （三）國際勞動節(jié)；
    （四）國慶節(jié),；
    （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    第四十一條  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。
    第四十二條  有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
    （一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；
    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,；
    （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條  用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。
    第四十四條  有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    （一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
    （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；
    （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
    第四十五條  國家實行帶薪年休假制度,。
    勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。
第五章  工  資
    第四十六條  工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
    工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
    第四十七條  用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。
    第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案,。
    用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
    第四十九條  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
    （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
    （二）社會平均工資水平,；
    （三）勞動生產(chǎn)率,；
    （四）就業(yè)狀況；
    （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,。
    第五十條  工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    第五十一條  勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第六章  勞動安全衛(wèi)生
    第五十二條  用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
    第五十三條  勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    新建,、改建,、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,。
    第五十四條  用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查,。
    第五十五條  從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。
    第五十六條  勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
    第五十七條  國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度,?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,，進行統(tǒng)計,、報告和處理。
第七章  女職工和未成年工特殊保護
    第五十八條  國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者,。
    第五十九條  禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
    第六十條  不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。
    第六十一條  不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。
    第六十二條  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。
    第六十三條  不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。
    第六十四條  不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
    第六十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查,。
第八章  職業(yè)培訓(xùn)
    第六十六條  國家通過各種途徑，采取各種措施,，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力,。
    第六十七條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織,、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn),。
    第六十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，根據(jù)本單位實際,，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
    從事技術(shù)工種的勞動者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),。
    第六十九條  國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，實行職業(yè)資格證書制度,，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章  社會保險和福利
    第七十條  國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補償,。
    第七十一條  社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
    第七十二條  社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,。
    第七十三條  勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：
    （一）退休；
    （二）患病,、負(fù)傷,；
    （三）因工傷殘或者患職業(yè)病,；
    （四）失業(yè),；
    （五）生育。
    勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。
    勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。
    勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付,。
    第七十四條  社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支,、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任,。
    社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定,，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督,。
    社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個人不得挪用社會保險基金,。
    第七十五條  國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險,。
    國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
    第七十六條  國家發(fā)展社會福利事業(yè),，興建公共福利設(shè)施,，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件,。
    用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,。
第十章  勞動爭議
    第七十七條  用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。
    調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
    第七十八條  解決勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則,，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    第七十九條  勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
    第八十條  在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成,。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
    勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
    第八十一條  勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表,、用人單位方面的代表組成,。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
    第八十二條  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行,。
    第八十三條  勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。
    第八十四條  因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
    因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十一章  監(jiān)督檢查
    第八十五條  縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正。
    第八十六條  縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況，查閱必要的資料,，并對勞動場所進行檢查,。
    縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。
    第八十七條  縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。
    第八十八條  各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。
    任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第十二章  法律責(zé)任
    第八十九條  用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十條  用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。
    第九十一條  用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
    （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；
    （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；
    （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
    （四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
    第九十二條  用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,。
    第九十三條  用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
    第九十四條  用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    第九十五條  用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款,；對女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十六條  用人單位有下列行為之一,，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
    （一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （二）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,。
    第九十七條  由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
    第九十八條  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
    第九十九條  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
    第一百條  用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,，逾期不繳的,，可以加收滯納金。
    第一百零一條  用人單位無理阻撓勞動行政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),，打擊報復(fù)舉報人員的,，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
    第一百零二條  勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
    第一百零三條  勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,；不構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分。
    第一百零四條  國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
    第一百零五條  違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益,，其他法律,、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處罰,。
第十三章  附  則
    第一百零六條  省、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟,，報國務(wù)院備案,。
    第一百零七條  本法自１９９５年１月１日起施行。