為激勵全校教職工在各自崗位上,為學校發(fā)展貢獻智慧和力量，學校決定每年在全校教職工中開展年度貢獻人物（團隊）評選,。具體辦法如下：

一,、評選范圍

當年度在崗的全校教職員工,。

二,、評選類別和人數(shù)

1.年度貢獻人物（團隊）共設(shè)九個類別：（1）師德表現(xiàn),；（2）教學業(yè)績,；（3）班級管理,；（4）競賽輔導,；（5）青藍工程,；（6）教學比武；（7）教科研成果,；（8）服務(wù)崗位,；（9）行政管理,。

2.每個類別的評選人數(shù)為1人，特別優(yōu)秀的不超過2個,。年度貢獻人物（團隊）總數(shù)不超過10個,。評選將嚴格堅持標準，寧缺毋濫,。

三,、評選條件

（一）基本條件

1.認真貫徹黨的教育方針，模范遵守法律和學校規(guī)章,，遵守學校工作紀律,，敬業(yè)愛生，具有良好的職業(yè)道德形象,。

2.服從學校工作安排,，工作量飽滿，認真履職,，勤奮敬業(yè),，工作績效高。

3.善于研究,，勇于創(chuàng)新,，責任感和事業(yè)心強，團結(jié)協(xié)作,，廉潔奉獻,。

（二）各類別必要條件

1．師德標兵：有突出的師德表現(xiàn)，事跡生動感人,，被市級以上媒體報道,，在校內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響。評選對象為全體教職工,。

2.教學業(yè)績優(yōu)秀獎：高考成績優(yōu)異且所在備課組當年高考成績達到學校發(fā)展目標的教師個人,，和高考成績達到學校超越目標的年級或備課組團隊。評選對象為當年度任教高考科目的教師或團隊,。

3.班級管理優(yōu)秀獎：各項常規(guī)評比結(jié)果在年級中名列前三分之一,，且班級學業(yè)成績的發(fā)展性評價名列年級前三。如所帶班級在當年度高考中成績優(yōu)異,，或在德育科研方面有突出成績,，或參加市直學校主題班會比賽、班主任基本功比賽獲一等獎的,，優(yōu)先評選,。評選對象為全體班主任。

4.競賽輔導優(yōu)秀獎：指導學生參加由省教育廳當年度發(fā)布認可的各類學科、文藝或體育等競賽,，獲得省一等獎及以上成績,。評選對象為各類競賽輔導教師。

5.“青藍工程”優(yōu)秀指導獎：認真履行青藍工程協(xié)議,，完成協(xié)議中規(guī)定的指導教師的各項工作任務(wù),，并指導35歲以下青年教師在教學比武（含教學基本功比賽）中獲得市第一名及以上成績，或所指導的青年教師教科研成果優(yōu)秀（當年度發(fā)表省級以上論文三篇以上或主持市級以上課題結(jié)題）,，或所指導的青年教師獲得班級管理優(yōu)秀獎,。評選對象為“青藍工程”中的指導教師。

6.教學比武優(yōu)秀獎：參加由教育主管部門組織或認可的現(xiàn)場教學比武（含教學基本功比賽）,，獲得市第一名及以上成績,。評選對象為參加當年度教學比武或教學基本功比賽的教師。

7.教科研成果優(yōu)秀獎：當年度主持的省級以上課題結(jié)題,，并被評為優(yōu)秀課題獎,，或當年度在中文核心期刊發(fā)表5篇以上研究論文，或在校本課程開發(fā)等其他方面有公認的顯著科研業(yè)績,。評選對象為全體教師,。

8.服務(wù)崗位奉獻獎：在服務(wù)崗位上精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,，責任心強,，安全無事故，樂于奉獻,，在學校安全,、節(jié)流、服務(wù)等方面有突出事例,，為學校做出較大貢獻,，在校內(nèi)外產(chǎn)生積極影響。評選對象為全體職員工人,。  

9.行政管理績效獎：行政人員管理能力強,，管理工作有特色，分管工作成效顯著,，有創(chuàng)新性突破,，管理經(jīng)驗在市級以上范圍交流推廣或在省級以上管理專業(yè)刊物上發(fā)表。評選對象為全體行政管理人員,。

四,、評選程序

1．實行自薦與他薦相結(jié)合。符合條件的教職工可以自行填寫年度貢獻人物（團隊）自薦表,。各部門,、學科也可以推薦本部門、學科符合條件的人選填寫推薦表。

2.黨政辦匯總推薦表或自薦表,，對符合基本條件的教工組織民意測評。

3.評審小組根據(jù)本辦法,，確定人選,。評審小組由校長室成員和工會主席組成。

4.黨政辦組織公示,。公示五天,。

5.評審小組確定最終人選。

五,、表彰獎勵

1.學校通過展板,、校報、校園網(wǎng)向全校師生宣傳年度貢獻人物（團隊）事跡,。

2.在學校大會上對獲得年度貢獻人物（團隊）的教職工頒發(fā)證書,，并給予每人2000元的獎勵。

3.獲得年度貢獻人物（團隊）的教職工,，優(yōu)先推薦參加相應(yīng)的各級各類評先評優(yōu),。

附件：年度貢獻人物（團隊）申報表.docx

南通大學附屬中學

                      2021年12月6日