根據(jù)《南通市事業(yè)單位工作人員年度崗位考核暫行辦法》,，為進一步加強和規(guī)范我校教職工年度崗位考核工作,，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵督促教職工認(rèn)真履行職責(zé)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動工作積極性，秉持重師德,、重實績、重工作量和公平,、公正,、公開的原則，結(jié)合我校實際,，制訂本辦法。

一,、評優(yōu)條件

（一）基本條件（不符合其中之一的,，評優(yōu)一票否決）

1.有良好的師德表現(xiàn)，關(guān)愛學(xué)生,，團結(jié)同事,。無體罰和侮辱學(xué)生、無有償家教,、無收受學(xué)生和家長禮金禮物等違反規(guī)定,、法紀(jì)的行為。

2.服從學(xué)校工作安排,。

3.全年事假累計不超過一周,、病假累計不超過半個月。沒有無故曠課,、曠工行為,，無經(jīng)常遲到、早退行為,。

4.教師教學(xué)“六認(rèn)真”考核,、職工服務(wù)質(zhì)量考核滿意度90%以上。

5.教師教學(xué)質(zhì)量發(fā)展性評價結(jié)果列年級前三分之二以上,。

6.教師課時量（含選修課,、社團活動在內(nèi)）至少達(dá)本學(xué)科一線教師（不含中層以上干部）的平均工作量。職員工人滿工作量。

7.教師在校級以上范圍開設(shè)公開課或講座至少一次,。

8.教師全年在校級以上刊物發(fā)表經(jīng)驗總結(jié),、教育敘事或教育教學(xué)論文至少一篇?；騾⑴c校級以上課題研究,，并有一定成果。

（二）優(yōu)先條件（符合基本條件,，且符合下列條件之一的,，優(yōu)先評優(yōu)）

1.教師教學(xué)質(zhì)量發(fā)展性評價列年級前三分之一。

2.教師課時量超過本學(xué)科一線教師平均值的1.5倍以上,?；虬嘀魅握n時量達(dá)到本學(xué)科平均工作量。

3.在市直以上范圍開設(shè)公開課或講座,。

4.在市級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文或參加論文競賽獲市一等獎以上,。

5.教職工參加上級主管部門組織的教育教學(xué)和崗位技能比武獲市直一等獎以上。

6.輔導(dǎo)學(xué)生參加上級主管部門組織的各類競賽（含教育教學(xué)藝體技等）獲市直一等獎以上,。

7.班主任工作優(yōu)秀,，所帶班級在五星評比中列所在年級前三分之一。

8.主持校級以上課題并結(jié)題,，或作為核心成員參與市級以上課題并結(jié)題,。

9.教師當(dāng)年被評為局直骨干教師以上專業(yè)榮譽稱號，職員工人被評為局直以上相關(guān)專業(yè)榮譽稱號,。

10.在服務(wù)崗位上做出顯著業(yè)績,，有突出事跡的職員工人。

11.在優(yōu)秀團隊建設(shè)中作出突出貢獻的個人,。

12.在弘揚社會主義核心價值觀方面有先進事跡,，并在社會上產(chǎn)生良好影響。

二,、基本合格或不合格認(rèn)定

符合下列情形之一的,，視情節(jié)認(rèn)定為年度考核基本合格或不合格：

1.有違反國家法律、教育法規(guī)和政策,、師德,、職業(yè)規(guī)范的行為，在校內(nèi)外產(chǎn)生不良影響,。

2.工作量不足,，又不服從學(xué)校工作安排。

3.全年有兩次以上曠課或曠工行為,。

4..其他因個人言行不當(dāng)給學(xué)校聲譽造成較大負(fù)面影響的,。

當(dāng)年因?。ü猓⑹录倮塾嫕M一個學(xué)期的,，按規(guī)定不參加年度考核,。

三、考核程序

1.黨政辦根據(jù)各學(xué)科（部門）人數(shù),，將當(dāng)年度上級分配的評優(yōu)指標(biāo)數(shù)按四舍五入法分配到各學(xué)科（部門）,。

2.符合評優(yōu)條件的教職工可自行填表申報并附相關(guān)材料。由黨政辦會同各部門分別對申報教工的基本條件進行審核,。

3.由校長室指派中層干部組織好各學(xué)科（部門）教職工進行年度工作述職和組內(nèi)民意測評,。測評結(jié)果作為考核組審議的參考。

4.學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審議,。

5.評優(yōu)結(jié)果公示七天。

四,、其他

1.當(dāng)某個學(xué)科（部門）內(nèi)符合評優(yōu)基本條件的人數(shù)少于學(xué)校分配的指標(biāo)數(shù)時,，該學(xué)科余下的指標(biāo)數(shù)，將由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌使用,。

2.沒有被評優(yōu)，且沒有基本合格或不合格情形的教職工,，年度考核等級一律為合格,。

3.中層干部評優(yōu)指標(biāo)數(shù)與學(xué)科評優(yōu)指標(biāo)數(shù)確定辦法相同，評優(yōu)細(xì)則另定,。

4.教職工如對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,，如對復(fù)核結(jié)論不服，可向市教育局提出申訴,。在復(fù)核,、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

5.上述規(guī)定及未盡事宜,，由校長室負(fù)責(zé)解釋,。

                                  南通大學(xué)附屬中學(xué)

                                   2016年4月